为了真实了解基层员工工作实际，掌握员工思想状况，帮助群众解决实际困难，自党的群众路线教育实践活动开展以来，通产集团领导积极主动参加“民生体验日”活动。10月9日-25日，集团领导班子成员深入所属工厂一线，转换角色，现场操作，与基层员工交流，征求意见和建议，切实解决实际问题。通产集团“民生体验日”活动主要有以下特点：

一是集团领导全员参与。集团党委书记、董事长、总经理王楚以身作则，带头参加活动。10月9日，王董事长来到高要工厂在生产车间23#线目测工位作为检验员与其他检验员一起对当班产品实施外观检查，工作间隙，与当班员工亲切交谈，了解员工诉求；工作结束后，对包装、成型、熔化、环保设备升级改造工程施工场地进行了检查，对成型员工的休息室设置情况进行详细了解，强调一线员工的劳保重要性，充分体现了对员工的关心和爱护。其他领导班子成员也都结合工作实际，积极参加了体验活动。身为塑料板块、玻璃板块的主管领导，曹海成副总经理在10月份参加了两次“民生体验日”活动，先后到通产丽星和高要工厂体验调研。刚到任不久的财务总监张冬杰将民生体验与工作调研结合在一起，尽快熟悉实地企业情况。

二是活动覆盖面广。集团所属工厂分布较广，而且活动时间紧迫，领导班子仍坚持做到塑料经营、玻璃经营全覆盖，各领导分别深入通产丽星、高要工厂、南充工厂等进行体验调研。集团党委副书记、纪委书记王维星更是利用周末时间到南充工厂，与模具维修员工一起举焊枪、挥铁锤，焊接模具，肩并肩干活儿，边干活边交谈，了解员工心声，体验一线员工工作及生活。

三是活动不流于形式，帮助解决实际问题。集团领导深入生产一线，掌握了群众的迫切需求，并帮助制定了有针对性的措施，解决了实际困难。针对高要工厂的人文地理情况，王楚董事长要求工厂领导班子要尽快建立高要工厂的家园文化，丰富员工业余活动，体现工厂人文关怀，凝心聚力；曹海成、方建宏副总副经理还重点对通产丽星搬迁坪地项目进行专题调研，深入坪地现场，帮助解决施工、搬迁过程中的实际问题。

到群众中去，了解基层员工工作生活第一手资料，帮助基层群众解决实际问题和困难，“民生体验日”是通产集团开展党的群众路线教育实践活动内容之一。此次体验，目的明确，见效明显，及时制定并实施了多项具体的改进措施。结合党的群众路线教育实践活动，“民生体验日”已成为通产集团改进工作作风，促进企业发展的亮点。

（集团党群部供稿）