今年春季，通产集团与投控公司人力资源部一起进行了校园招聘，录取了一批人大、中财等院校应届毕业生，为集团转型发展储备相关专业人才。

7月初，应届毕业生集中报到。为了使应届毕业生尽快熟悉集团情况，近距离了解业务及生产实际情况，提高凝聚力和培养效果，人力资源部对应届毕业生开展了为期1个月的入职培训。

培训分为两个阶段，第一阶段是业务学习，通过集团各部门授课和生产基地体验式学习，使应届毕业生了解集团组织架构及职能设置，掌握集团主要业务流程和制度。第二阶段是轮岗培训，将应届毕业生分配到各业务部门，通过一段时间的业务实习，切实学习和熟悉业务知识，为今后独立工作打好基础。

应届毕业生入职培训取得了较好效果。集团董事长李刚、总经理曹海成在培训开班仪式上鼓励应届毕业生要发挥专业优势，脚踏实地，为集团转型发展创造性的工作。生产基地规范、协作、壮观的大工业生产给员工留下了深刻的印象，对实体经济的特点有了更深刻的感受。应届毕业生表示，通过系统的入职培训，感受到了集团的重视和期待，激发了荣誉感，大大加快了融入集团的进程，增强了对集团未来发展和做好自身工作的信心。

近期通过社会招聘的新入职员工一同参加了第一阶段的培训。

(人力资源部供稿)