为了体现公平、公正、公开及竞争择优原则，根据深圳市国资委、投控公司关于领导人员选拔任用工作的相关制度及规定，集团对党群部副部长（主持工作）、园区开发部副部长（主持工作）、玻璃运营部副部长2名等4个空缺中层岗位开展了竞争上岗工作。从4月30日发布通知到5月20日完成聘任手续，经过报名、民主推荐、面试、组织考察、公示等环节，竞争上岗工作顺利完成。

集团领导班子高度重视此次空缺中层岗位竞争上岗，做了大量准备工作，深入调研组织架构与部门职能，听取建议。班子内部反复讨论沟通，形成统一意见，为工作快速、顺利完成奠定了坚实的基础。

在方案具体实施过程中，人力资源部严格按照方案，在规定的时间内完成各环节工作，组织召开竞争上岗工作领导小组会议，汇报工作进展，审定结果，确定下一步工作实施计划。整个工作做到了程序规范，衔接紧密，环环相扣，保证了工作的紧凑、高效。

本次空缺中层岗位竞争上岗工作是通产集团第一次通过公开竞聘的形式产生中层管理人员，它的顺利实施拓展了员工发展晋升的平台与通道，有利于保留和激励核心人才，营造风清气正的选人用人环境。同时，为组织架构优化，服务战略发展规划，做大做强集团主营业务、拓展开发新业务、培育新的利润增长点提供了组织保障。

人力资源部

2014年5月20日